Quelle: https://www.sueddeutsche.de/medien/frankfurter-rundschau-streik-entlassungen-1.6316742
Update: Ohne Paywall hier: https://archive.ph/SuIF2
Darf man das überhaupt? Gibts keine Gesetze gegen union busting (was heißt das eigentlich auf Deutsch?)?
Tatsächlich behauptet der GF Max Rempel, die Kündigungen erfolgten im Kontext mit “der Einstellung der redaktionellen Betreuung unrentabler Produkte”.
Verdi zweifelt das natürlich an. Rechtlich möglich ist es in diesem Fall, aber - ob es vor Gericht Bestand hätte ist aber fraglich.
Eine der Betroffenen 3 MitarbeiterInnen ist tatsächlich noch in der Probezeit gewesen, das wird wohl schwer für Sie. So leid es mir für sie tut, käme ich aber auch nicht in der Probezeit auf die Idee streiken zu gehen, denn - dein Arbeitgeber ist in der Regel dein Feind.
Hier noch ein Artikel ohne Bezahlwand, aus dem ich auch die Infos hab: https://www.tagesschau.de/inland/regional/hessen/hr-kritik-an-kuendigungen-bei-der-frankfurter-rundschau-nach-warnstreik-102.html
In der Probezeit streiken ist schon selten dämlich.
Es gibt Dinge die macht man nicht in der Probezeit, dazu gehören eben streiken und einen Betriebsrat zu gründen.
Das ist nur dämlich, weil Gewerkschaften und Betriebsräte zahnlose Tiger sind, die kaum Handhabe zur Vertretung der Beschäftigten haben und sich in der ihnen von der Obrigkeit zugedachten Rolle zu sehr gefallen.
Würde die Gewerkschaft etwas taugen, würde die FR jetzt so lange bestreikt, bis die Kündigungen zurückgenommen sind. Aber das ist ja keine Tarifangelegenheit, also verboten.
Man müsste vermutlich irgendwie nachweisen, dass diese 3 Mitarbeiter – von 50 – wegen des Streiks gefeuert wurden. Hätten sie alle 50 rausgeschmissen, wär’s einfach gewesen.
Um mal die andere Seite der Medaille zu sehen (ich habe den Artikel nicht gelesen weil Paywall): Man muss auch nach einem Streik der Belegschaft schlechte Mitarbeiter feuern dürfen.
https://archive.ph/SuIF2 Hier ohne Paywall. Erst lesen, dann kommentieren.
Wenn alle drei in der Probezeit waren.
Man müsste vermutlich irgendwie nachweisen, dass diese 3 Mitarbeiter – von 50 – wegen des Streiks gefeuert wurden. Hätten sie alle 50 rausgeschmissen, wär’s einfach gewesen.
Da wurde einfach nur denen gekündigt, deren Kündigung am ehesten rechtlich zu vertreten war. Für die Signalwirkung reicht das.
Warum muss man das?
Nich OC, aber: Damit das sehr wertvolle Streikrecht nicht missbraucht wird
Das sehr wertvolle, in diesem traurigen Land so kastrierte Streikrecht, das sich kaum missbrauchen lässt, weil Streiks in den meisten Fällen, wo sie angebracht wären, eh verboten sind?
