Dann schau dir doch mal die demografische Tafel an und wie viele AN bis 2030 in Rente gehen - 20%! D.h. jeder Fünfte ist dann weg. Das Problem ist real und kein Mythos. Das wird man auch nicht durch schlauere Arbeitsorganisation alleine meistern. Mein AN fliegt teilweise saisonale Hilfskräfte von außerhalb Europas ein.
Mit offenen Augen und Ohren sieht man jetzt schon was das in 5 Jahren bedeutet.
Das ist schon klar. Umso unpassender sind deswegen auch die im Artikel angesprochenen Phenomäne im Bezug auf die aktuelle Lage. Jemand der seinen Job gerne macht geht z.B. vermutlich statistisch gesehen auch später in Rente. Wie soll das Arbeitsdefizit ausgeglichen werden, wenn Jobs nicht attraktiv sind?
Dann schau dir doch mal die demografische Tafel an und wie viele AN bis 2030 in Rente gehen - 20%! D.h. jeder Fünfte ist dann weg. Das Problem ist real und kein Mythos. Das wird man auch nicht durch schlauere Arbeitsorganisation alleine meistern. Mein AN fliegt teilweise saisonale Hilfskräfte von außerhalb Europas ein.
Mit offenen Augen und Ohren sieht man jetzt schon was das in 5 Jahren bedeutet.
Das ist schon klar. Umso unpassender sind deswegen auch die im Artikel angesprochenen Phenomäne im Bezug auf die aktuelle Lage. Jemand der seinen Job gerne macht geht z.B. vermutlich statistisch gesehen auch später in Rente. Wie soll das Arbeitsdefizit ausgeglichen werden, wenn Jobs nicht attraktiv sind?