Kommt aber auch auf die Personalabteilung an. Und ganz ehrlich, wenn man abgesehen von Vorstellungsgespräch und Kündigung die Nähe der Personalabteilung sucht, macht man was falsch.
Seh ich anders. Was passiert, wenn man irgendwo sexuell belästigt wird, wie es meiner Partnerin vor kurzem passiert ist (“Hey Tanz mal nackt auf dem Tisch!”)? Einfach ignorieren, weil Männer halt Männer sind?
Ich habe das etwas drastisch ausgedrückt, aber der wesentliche Punkt ist, dass die Personalabteilung eine Arbeitgebervertretung ist. Und im Fall deiner Partnerin kommt es ganz darauf an, ob der Arbeitgeber sowas lieber unter den Tisch kehrt und “Querulantin” in eine Akte schreibt oder wen der Arbeitgeber subjektiv mehr braucht, deine Partnerin oder die anzüglichen Kollegen.
Wenn irgend möglich, solltest du mit sowas zu einer Arbeitnehmysvertretung, also Betriebsrat oder Gewerkschaftsvertretys gehen.
Kommt aber auch auf die Personalabteilung an. Und ganz ehrlich, wenn man abgesehen von Vorstellungsgespräch und Kündigung die Nähe der Personalabteilung sucht, macht man was falsch.
Seh ich anders. Was passiert, wenn man irgendwo sexuell belästigt wird, wie es meiner Partnerin vor kurzem passiert ist (“Hey Tanz mal nackt auf dem Tisch!”)? Einfach ignorieren, weil Männer halt Männer sind?
Ich habe das etwas drastisch ausgedrückt, aber der wesentliche Punkt ist, dass die Personalabteilung eine Arbeitgebervertretung ist. Und im Fall deiner Partnerin kommt es ganz darauf an, ob der Arbeitgeber sowas lieber unter den Tisch kehrt und “Querulantin” in eine Akte schreibt oder wen der Arbeitgeber subjektiv mehr braucht, deine Partnerin oder die anzüglichen Kollegen.
Wenn irgend möglich, solltest du mit sowas zu einer Arbeitnehmysvertretung, also Betriebsrat oder Gewerkschaftsvertretys gehen.
Eigentlich ist der sogenannte Arbeitgeber der Arbeitnehmer und der sogenannte Arbeitnehmer der Arbeitgeber.
Genau. Nimm eine Prapsschnaline
Eine Armee ohne Schnappsparlinen ist eine hungrige Armee und eine hungrige Armee kann den Feind nicht besiegen.