(3) Auf Ausfädelungsstreifen darf nicht schneller gefahren werden als auf den durchgehenden Fahrstreifen. Stockt oder steht der Verkehr auf den durchgehenden Fahrstreifen, darf auf dem Ausfädelungsstreifen mit mäßiger Geschwindigkeit und besonderer Vorsicht überholt werden.

Gut ich übersetze das dann mal:

Nur bei Stau/Stockender Verkehr darf in mäßiger und mit besonderer Vorsicht überholt werden.

Ich gehe aber von einer normalen Situation aus, fließender Verkehr.

Quellenangabe?

Das ist nämlich völliger Unsinn, zudem ist es auch gefährlich, wer sagt denn, dass das links fahrende Auto nicht auch plötzlich rechts runter will.

Briar is not for the average Bob. Think about journalist trading information/documents, which could be captured if any online transferring is involved.

The internet isn’t free (not free as in free beer, free as in I could do what I want without follow) around the world.

Die werden völlig zu recht sanktioniert, wie können die es wagen so Altzeitler-Karren zu fahren anstatt sich wie ordentliche Kapitalisten jedes Jahr einen neuen Jahreswagen zu holen? /s

Say hello to my Friend Briar:

https://briarproject.org/

Danke für die Blumen. Das mit facebook ist meiner Frau auch passiert. Ich bin damals alles mögliche durchgegangen und zu der Lösung gekommen AdguardHome zu nutzen und ihr auf ihr IPhone ein DoH (geht auch DoT, egal) Zertifikat zu installieren und sie somit über die Clienterkennung einfach aus den Blocklisten rauszunehmen.

Sie tötet aktiv Menschen, welche einen Arzt brauchen. War früher (Nsdap) zwar anders aber irgendwie ähnlich.

Also da gab es diese lustige Idee super kleine und super günstige Computer zu entwickeln. Für nen Appel und ein Ei erhält man eine sogenannte Platine so groß wie die Karte mit der Mama immer alles bezahlt.

Daran sind jede Anschlüsse für viele weitere Gegenstände, Bildschirme, Kameras, Tastaturen usw.

Bei der Idee hatte man gehofft, dass jetzt wegen dem günstigen Preis mehr Kinder und Jugendliche sich fürs Programmieren interessieren. Aber das ist nur ein Märchen, in Wirklichkeit kaufen Millenial Nerds und Bastler diese Platinen und lassen darauf z.B. Werbe-Blocker laufen, um ihre Gen-Z Kinder und Familienmitglieder (die eigentlich Programmieren sollten) damit zu nerven, dass die Google-Werbeanzeigen auf ihren sündhaft teuren Iphones nicht mehr funktionieren.

Verdammt, mein Werbeblocker scheint kaputt. Jetzt muss ich mir so eine Sauce kaufen.

Falschnachrichten-Ranslite?

Neuer Brudi wurde somit ins Leben gerufen…

Heil dir… Falschnachrichten-Ranslite!

Also wenn es nur drei Kinderwagen waren erklärt dies den Grund für die Auseinandersetzung, weil wenn sich alle richtig hin stellen, passen da auch drei Wagen rein. Also irgendwer hat da nicht mitgespielt. Spreche da aus Erfahrung, war selbst mal baby.

Schau dir die Ergebnisse bei taz.de an. Die haben dort die Faschos von blau in braune Balken korrigiert. Find das sollte ein Trend werden.

Ich glaube die haben gerafft, dass sie sich mit ihrer Hetze zum Affen machen. Nur der gute Maggus schwurbelt frei.

Stimme dir in allem zu, ich habe den Text nicht inhaltlich verändert sondern nur in Amtsdeutsch übersetzt.

Es sollte nicht unerwähnt bleiben, dass er auch noch der einzige deutsche in der Liste ist.

Ist nicht abwertend gemeint, finde die Idee sehr gut. Das Bild hier war nur mein erster Gedanke dazu

Da kommt sicherlich bald wieder was protestwürdiges, Reddit bereitet sich nur vor.

PS klingt für mich so als ob dein Ausbeuterbetrieb der Meinung ist, du sollst fröhlich sein, überpünktlich und auch kostenlose Überstunden machen. Hinzu kommt dass dich jemand misswollend in deinen Pausen beobachtet.

Frau B. war nur moralische Unterstützung, da du aber auf vieles keine Antwort hattest, hat sie am Ende gemerkt, dass dies nicht nötig war und wollte dann das Gespräch alleine suchen. So wie es eigentlich gedacht war von Frau A.

Kein Betriebsrat?

So liest es sich besser:

Betreff: Protokoll des Gesprächs mit Frau A am 10.09 um 10:00 Uhr

Am 10.09. um 10:00 Uhr fand ein unangekündigtes Gespräch mit Frau A, begleitet von Frau B, statt. Frau B ist nicht meine Vorgesetzte, dennoch nahmen beide Führungskräfte an dem Gespräch teil.

Frau A begann das Gespräch mit verschiedenen Vorwürfen gegen mich. Sie erklärte, dass einige nicht näher benannte Mitarbeiter behaupten würden, ich würde während meiner Dienstzeiten schlafen. Daraufhin erwiderte ich eindeutig, dass ich in meiner Freizeit tun und lassen kann, was ich möchte. Es erscheint mir unverständlich, dass eine Führungskraft nicht weiß, dass Pausen nicht als Arbeitszeit zählen.

Ein weiterer Vorwurf lautete, ich würde am Arbeitsplatz nicht glücklich wirken. Dieser Vorwurf ließ mich sprachlos, da ich nicht wusste, wie ich darauf reagieren sollte. Ist es nicht ausreichend, meine Arbeit ordnungsgemäß zu verrichten? Ein Arbeitsrechtsexperte hat mich im Nachhinein darüber informiert, dass es kein Grund für eine Abmahnung oder Kündigung ist, ob man am Arbeitsplatz glücklich ist oder nicht. Mir erschließt sich nicht, inwiefern dieser Vorwurf in den beruflichen Kontext passt.

Der dritte Vorwurf betraf mein angeblich verspätetes Erscheinen. Ich wies Frau A darauf hin, dass Umkleidezeit als Arbeitszeit zu werten ist. Zwar begrüße ich, dass andere Mitarbeiter freiwillige, unbezahlte Tätigkeiten für das Unternehmen erbringen, doch ich sehe mich nicht in der Pflicht, dies ebenfalls zu tun. Es verwundert mich, dass eine Führungskraft nicht über die Regelungen zur Umkleidezeit informiert ist.

Frau A führte weiter aus, dass das Unternehmen wie eine große Familie sei. Auch hier wusste ich nicht, wie ich auf diese Aussage reagieren sollte, da ich bereits eine eigene Familie habe und nicht mit Frau A verwandt bin.

Abschließend bat Frau A um ein Gespräch unter vier Augen ohne die Anwesenheit ihrer Kollegin, was ich ablehnte. Ich sah keinen Anlass für ein derartiges Gespräch.

Insgesamt habe ich den Eindruck, dass Frau A versucht, mich zu verunsichern. Wie kann es sein, dass eine Führungskraft nicht über grundlegende Arbeitszeitregelungen wie Pausen oder Umkleidezeiten informiert ist? Zudem erscheint mir die Fixierung auf meine persönliche Stimmung am Arbeitsplatz fragwürdig.

Vor diesem Hintergrund bitte ich darum, nicht länger mit Frau A zusammenarbeiten zu müssen.

Mit freundlichen Grüßen,
[Name]

Ich empfehle, dieses Schreiben in Kopie an Frau A, die weitere Leitung, die Gewerkschaft und den Betriebsrat zu senden.