wer rastet der rostet it branche

Ich sollte schlafen gehen. Ich habe Forst- und Waldbildung gelesen.

Software-Engineer hier. Ja, üblicherweise 5 Tage im Jahr, mehr nach Absprache. Kostenpflichtige Fortbildungen müssen begründet werden, gehen aber i.d.R. durch. AG zahlt Trainings- und Reisezeit sowie Unterkunft und Bahntickets, sofern diese nötig sind. Wie andere schon sagten, wer fähige Mitarbeiter will, muss diese auch entsprechend fördern.

Pro Jahr muss eine Schulung besucht werden. Intern oder extern ist dabei egal. Wenn die Geld kostet muss der Mehrwert begründet werden.

Jugendhilfe, 300€ Budget an Fortbildungen im Jahr pro Vollzeitstelle, plus bezahlte Freistellung für die Zeit. Das reicht für im Schnitt eine zweitägige Fortbildung im Jahr.

Größere Fortbildungen über ein bis mehrere werden vom Arbeitgeber mit max. 50% gefördert, aber nicht voll bezahlt.

Ich finde schon, dass das Bezahlen von Wortbildungen dazu gehört. Wenn ich qualitativ hochwertige Arbeit möchte, muss ich Fortbildungen ermöglichen.

Als langjähriger Konstrukteur für Medizintechnik standen immer ein oder zwei Fortbildungen im Jahr auf den Programm. Themen wie Risikomanagement Fortbildung in Kunststofftechnik, Spritzguss usw. Teilweise mehrtägig außer Haus, alles bezahlt.

Jetzt im Sondermaschinenbau sind es hauptsächlich Schulungen in Auftrag der Berufsgenossenschaft bezüglich Brandschutz und Sicherheit in der Firma. Die sind eher kurz.